W ostatnich pięciu latach w Norwegii zaobserwowano dramatyczny wzrost liczby zwolnień lekarskich spowodowanych problemami ze zdrowiem psychicznym.
Według danych NAV, absencja chorobowa z tego powodu wzrosła od 2019 roku aż o 44 procent. Szczególnie niepokoją liczby dotyczące młodych ludzi. W grupie wiekowej 25-29 lat aż 30 procent zwolnień lekarskich wynika z problemów związanych z psychiką.
Hans Christian Holte, dyrektor NAV niepokoi się tym trendem.
– To bardzo niepokojące z wielu powodów. Zaobserwowaliśmy, że w Norwegii problemy ze zdrowiem psychicznym stanowią bardzo dużą część absencji chorobowej – mówi w rozmowie z NRK.
Holte zwraca uwagę na fakt, że choć wzrost może być częściowo spowodowany lepszym rozpoznaniem i diagnozowaniem problemów psychicznych, to jednak sprawa pozostaje poważna. Pacjenci doświadczający trudności psychicznych dłużej przebywają na zwolnieniu chorobowym lekarskich, co z kolei utrudnia powrót do pracy.
Młodzi ludzie najbardziej narażeni
Najgwałtowniej wzrasta liczba zgłoszeń dolegliwości psychicznych wśród młodych ludzi. W grupie wiekowej 25-29 lat aż 30 procent zwolnień chorobowych w pierwszym kwartale br. wiązało się z zaburzeniami psychicznymi.
Młodzi ludzie często po raz pierwszy doświadczają problemów ze zdrowiem psychicznym i brakuje im wsparcia, aby sobie z nimi poradzić. Dyrektor NAV dodatkowo podkreśla na fakt, że młodzi pracownicy są szczególnie narażeni na trudności związane z dłuższą nieobecnością w pracy, które mogą negatywnie wpłynąć na ich przyszłą karierę.
Specjaliści wskazują na pandemię jako jedną z przyczyn. Z jej powodu młodzi ludzie pozbawieni zostali możliwości normalnego rozwijania relacji społecznych.
Aby skutecznie rozwiązać problem, potrzebne są działania na wyższym szczeblu, uważają specjaliści. Zwiększenie środków na opiekę psychiatryczną i szybsze udzielanie pomocy mogłoby znacząco poprawić niepokojącą sytuację. Rozwój problemów psychicznych następuje równolegle ze wzrostem zapotrzebowania na siłę roboczą w nadchodzących latach, co stanowi dodatkowe wyzwanie dla społeczeństwa.
– Sprawa jest poważna z kilku powodów. Dla jednostki, która może nie osiągnąć wymarzonej ścieżki życia, oraz dla społeczeństwa, które potrzebuje aktywnych i pracujących ludzi – mówi Holte.
Zdaniem dyrektora NAV niezwykle istotne jest to, aby pracodawcy dostrzegali swoich pracowników i zwracali szczególną uwagę na sygnały wskazujące na trudności. Pracodawcy powinni być bardziej świadomi i otwarci na rozmowy o zdrowiu psychicznym
To samo odnieśmy do prywatnych relacji. Jeśli widzisz, że ktoś z otoczenia ma trudniejszy czas zapytaj, okaż zainteresowanie. Serdeczna uwaga skierowana na drugiego człowieka to prosty, a zarazem skuteczny sposób wsparcia.