Samarbeid: Agata Mazurkiewicz
Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA)
Rapport fra konferansen: Bekjempelse av rasisme i det norske arbeidslivet
Rasisme skjer når folk tillegger andre negative egenskaper på grunn av etnisk, kulturell eller religiøs bakgrunn eller hudfarge. Rasisme kan manifestere seg i måten folk tenker, snakker eller behandler andre på, enten bevisst eller ubevisst. Den nye veiledningen tar opp hvordan man kan bekjempe rasisme på arbeidsplassen.
Rasisme springer ofte ut fra en tro på at visse grupper er bedre enn andre. Som et resultat kan noen mene at folk fra andre grupper er kriminelle, undertrykker kvinner, er uhygieniske eller upålitelige. Slike fordommer skaper et system der noen personer blir ansett og behandlet som overlegne andre.
23. april ble det avholdt en konferanse i Oslo for å lansere en ny veiledning om hvordan man kan bekjempe rasisme på arbeidsplassen. Veiledningen er tilgjengelig på diskriminert.no og tar for seg ulike aspekter ved å motarbeide rasisme og diskriminering i yrkeslivet, med fokus på arbeidsgivers plikter og arbeidstakers rettigheter. Veiledningen gir praktiske og juridiske råd for å støtte personer som opplever rasisme, og for å styrke mekanismene for et rettferdig og likestilt arbeidsmarked.
Bjørn Erik Thon fra Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) holdt et innlegg på konferansen der han understreket betydningen av å erkjenne rasismeproblemet som første skritt i kampen mot det.
Heidi Willer fra Antirasistisk Senter presenterte utfordringer som folk møter når de rapporterer diskriminering, som høye juridiske kostnader og lav støtte. Hun foreslo gratis juridisk hjelp for ofre for rasisme og diskriminering.
Akhenaton de Leon fra Organisasjonen mot offentlig diskriminering (OMOD) delte eksempler på rasisme ved Universitetet i Oslo. Han fortalte om en ansatt som, selv om lovbrudd var påvist, ikke mottok noen offisiell unnskyldning eller kompensasjon.
Minela Košuta fra Likestillingssenteret KUN og Astrid Kristensen Haldorsen fra organisasjonen Egalia, Senter mot diskriminering, presenterte den nye „Veiledningen mot rasisme”, som ble utviklet i samarbeid med de nevnte organisasjonene, OMOD og Norsk Folkehjelp.
Veiledningen svarer på spørsmål om hvor og under hvilke omstendigheter man kan oppleve rasisme. Den gir konkrete tips, beskriver rettigheter som gjelder i situasjonen, og foreslår tiltak og kontaktpunkter. Videre inneholder den eksempler som illustrerer de forskjellige temaene.
Representanter fra LO og NHO understreket betydningen av systematisk arbeid og samarbeid for å bekjempe rasisme i det norske arbeidslivet. Akhenaton de Leon fra OMOD påpekte behovet for større engasjement fra fagforeninger i representasjon av arbeidstakere med minoritetsbakgrunn, samt lederes og arbeidsgiveres nøkkelrolle i kampen mot rasisme på arbeidsmarkedet.
Den nye veiledningen er en verdifull ressurs for alle som opplever diskriminering, og gir praktiske verktøy og støtte.
Nettstedet diskriminert.no gir informasjon om juridiske aspekter ved diskrimineringsvern, samt tips om dokumentasjon og rapportering til relevante myndigheter. For polakker som jobber i Norge, kan nettstedet være spesielt nyttig, selv om det foreløpig kun er tilgjengelig på norsk.
Mye informasjon på polsk finnes også på nettsiden til prosjektet Polski Dialog som tilbyr veiledning og juridisk rådgivning. Vi inviterer til å delta på en seminarrekke om diskriminering i arbeidslivet organisert av Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA).
Den 11. juni arrangeres seminaret „Hatprat og det psykososiale arbeidsmiljøet”.
Deltakerne har tid til gruppearbeid, kan dele sine erfaringer og knytte nye kontakter. Tolker for polsk, ukrainsk og engelsk vil være tilgjengelige ved behov.
Alle arrangementene er medfinansiert av Bufdir (Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet) som også har ansvar for å bekjempe rasisme og diskriminering.
