Wiele wolnych miejsc pracy wciąż można znaleźć w przemyśle turystycznym w Norwegii
To informacja ważna dla wszystkich, którzy chcieliby znaleźć zajęcie na okres wakacji. Z ankiet przeprowadzonych przez stowarzyszenie NHO Reiseliv wynika, że aż siedem na dziesięć firm w branży turystycznej wciąż potrzebuje pracowników na czas letnich wakacji.
Największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych zgłaszają firmy w zachodniej Norwegii. Tam 87% usługodawców w branży turystycznej wciąż ma wakaty, podczas gdy np. w Agder odpowiednio jest to 81% firm.
Zwykle w branży turystycznej zatrudniani są młodzi ludzie. Wakacyjna praca, oprócz dochodu, daje również doświadczenie, które może okazać się pomocne w zdobywaniu kolejnych stopni kariery zawodowej.
Prognozy wskazują na znaczny ruch turystyczny, podróżować będą zarówno krajowcy jak i turyści z zagranicy. Część hoteli zgłasza poziom rezerwacji przekraczający ten sprzed pandemii.
W niedawnej ankiecie przeprowadzonej przez członków NHO Reiseliv siedem na dziesięć firm turystycznych odpowiedziało, że nadal mają wolne miejsca pracy na okres letni. Dotyczy to wszystkich branż związanych z turystyką, w tym hoteli, klubów nocnych, restauracji. Często będzie to praca na wysokich obrotach, wymagająca zaangażowania i dyspozycyjności. Dla młodych ludzi praca wakacyjna może okazać się ważnym dodatkiem do CV. Takie doświadczenie świadczy o przedsiębiorczości i pracowitości. Nie każdy w czasie lat szkolnych próbuje swoich sił w życiu zawodowym, a podjęty wysiłek, bez względu na zakres obowiązków, w oczach przyszłego pracodawcy może być atutem.
By zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie ważne jest, by wykazać się elastycznością. Lipiec jest miesiącem, w którym szczególnie potrzebne są dodatkowe ręce do pracy. Warto możliwie wcześnie rozpocząć poszukiwania, co zwiększy prawdopodobieństwo otrzymania dobrze płatnego zajęcia. Pomocne jest również jasne określenie czasu, który zamierza się poświęcić na pracę. Taka informacja będzie wartościowa dla pracodawcy.
Szansę na zatrudnienie zwiększa znajomoś języka norweskiego, doświadczenie w branży oraz chęci, gdyż liczy się efektywność. Osoby, które sprawdzą się w pracy, mają zwykle otwarte drzwi na następne sezony.
Należy pamiętać o zawarciu umowy pisemnej, bez względu na długość kontraktu. Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że umowa nie jest konieczna w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin czy w krótszym okresie. Jest to jednak niezgodne z norweskim prawem. W interesie pracownika jest posiadanie umowy o pracę, warto tego pilnować.
Ludzie z branży hotelarskiej obserwują wzmożony ruch turystyczny. Mimo, że sezon dopiero się zaczyna, już od kilku tygodni jest wielu gości i turystów wciąż przybywa. Po okresie pandemii następuje znaczne ożywienie, a nie wszyscy pracownicy, którzy zostali wysłani na tymczasowe bezrobocie, wrócili do pracy. Dlatego wciąż są duże szanse, by znaleźć wakacyjne zatrudnienie.