переклад: Yuliia Bocharnikova
Оплачувані та неоплачувані відпустки
Дозвольте мені почати з пояснення різниці між оплачуваною та неоплачуваною відпусткою. Для більшості з нас із погодинними контрактами це дуже мало. Найкраще це ілюструє теоретичний контракт із фіксованою зарплатою (швидка lønn-оплата). Припустимо, наприклад, що це 40 000 NOK(Норвезька крона) на місяць протягом 22 робочих днів.
У випадку, якщо працівник йде в оплачувану відпустку, заробітна плата не змінюється, але якщо з якихось причин він перебуває у неоплачуваній відпустці, скажімо, 11 робочих днів, заробітна плата буде пропорційна відпрацьованим дням і становитиме 20 000 норвежських крон.
Як це відноситься до договорів з погодинною ставкою? Що ж, різниця в основному полягає в оплаті на державні свята, наприклад, Різдво та Новий рік. Якщо роботодавець виплачує винагороду за ці дні (хочу зазначити, що це не є обов’язком), то працівник, який перебуває в оплачуваній відпустці, повинен отримати гроші за ці дні, якщо їх отримали інші працівники. Однак, якщо він був у неоплачуваній відпустці, логічно, що він не може розраховувати на грошовий еквівалент за ці дні, крім 1 та 17 травня, які є святковими в Норвегії і роботодавець зобов’язаний оплатити ці дні, якщо працівник зайнят повний робочий день або, у разі контрактів за сумісництвом, якщо планом праці передбачена робота в цей період.
Скільки у нас днів відпустки?
За відпрацьований рік відпустка протягом 25 робочих днів у святковому році, а працівникам, які досягли 60 років, надається додатково 6 днів.
Особи, які приступили до роботи в період до 30 вересня, мають право на повну кількість днів відпустки за умови, що вони ще частково або повністю не використали їх на попередній роботі, а працівники, прийняті на роботу після цієї дати, мають право на 6 днів. .
Сумісники дотримуються тих же правил, що й інші, різниця буде лише в обчисленні feriepenger-оплати відпустки (див. нижче).
Рік відпустки – рік після робочого. У нас 2021 рік, тому ми заслужили право на відпустку в 2020 році, і в цьому ми працюємо на відпустку в 2022 році.
Коли я можу піти у відпустку?
Відповідно до Закону, період з 1 червня по 30 вересня надається для використання основної частини відпустки тривалістю 18 робочих днів, і працівник має право вимагати цю відпустку від роботодавця. Це також означає, що останні можуть не погоджуватися протягом більш тривалого періоду.
Вісімнадцять днів відпустки – це три тижні, тому що ми враховуємо робочі дні з понеділка по суботу, незалежно від того, в якій системі ми працюємо. Недільні та законодавчі свята не враховуються.
Ви можете подати заявку на 7 днів, що залишилися, на період, наприклад, 3 дні в квітні та 4 дні в грудні.
Працівник зобов’язаний використовувати повну відпустку щороку за винятками, передбаченими Законом про відпустки (Lov om ferie [ferieloven]закон про відпустки), наприклад, лікарняний, відпустка з приводу догляду за дитиною тощо. Ці ситуації призводять до перенесення відпустки на наступний рік. Ви також маєте можливість письмово домовитися зі своїм роботодавцем про перенесення максимум 12 днів відпустки.
Так сказано в нормативних актах, але на практиці він більш гнучкий, тим більше, що більшість працівників мають у контракті п’ять тижнів відпустки, тож зазвичай легко влаштувати відпустку з роботодавцем без проблем. Найчастіше це три тижні під час святкового періоду (так звана феллесферія), а решта днів розподіляються на Великдень та Різдво.
Відпрацював години, щоб забрати т. зв avspasering – це щось зовсім інше, ніж відпустка, і потребує більш детального пояснення в окремій статті, яка обов’язково з’явиться в нашій газеті.
Час відпустки визначається спільно роботодавцем і працівником, а якщо останній належить до профспілок, то за нього це може зробити його цеховик. У разі незгоди роботодавець може встановити дату її використання, але вона повинна бути в межах зазначеного вище часу.
Гроші на відпустку – Feriepenger. Коли і скільки?
Сума, яка буде виплачена як відпустка, становить не менше 10,2% вашої річної заробітної плати (суми до оподаткування). Дуже часто на робочих місцях з колективним договором, тобто там, де є профспілки, він становить 12%.
Винагорода, що враховується для виплати відпускних, включає, серед іншого лікарняні, батьківські листи тощо.
Feriepenger завжди сплачується не пізніше ніж за попередній розрахунковий рік з останнім регулярним платежем перед основним святом. Якщо ми йдемо у відпустку з 1 липня і нам регулярно виплачують зарплату 15 числа кожного місяця, то відпустка буде виплачена не пізніше 15 червня.
Дуже поширене питання, яке виникає:
А як щодо грошей з попередньої роботи?
У випадку, якщо ми припиняємо працювати у даного роботодавця, платнику відпусток необхідно виплатити останню зарплату. Однак, якщо ці гроші отримані в поточному податковому році, вони підлягають оподаткуванню, тому найбільш поширена угода між працівником і роботодавцем, а колишній працівник отримує гроші в наступному році. Перевагою цього рішення є також той факт, що дане підприємство може точно розрахувати всю суму до сплати.
Джерело: Lov om ferie [ferieloven], Monica Bremtun-Olaussen