Норвегія протягом багатьох років утримує найвищі показники лікарняних.
Які ж справжні причини цього явища? Протягом останніх 20 років, за даними NAV, Норвегія щороку з 2006 року реєструє найвищий відсоток працівників, які відсутні через хворобу. Однак, статистика свідчить, що це не пов’язано зі станом здоров’я громадян, адже норвежці насолоджуються тривалим життям і добрим здоров’ям на фоні світового населення.
Ульф Андерсен, керівник відділу статистики NAV, зазначає, що іммігранти з країн з нижчими показниками лікарняних, таких як Швеція, також частіше беруть лікарняні після початку роботи в Норвегії.
Пандемія COVID-19 та попередня епідемія свинячого грипу також вплинули на зростання лікарняних, що робить поточну ситуацію відмінною від сусідніх країн, де після пандемії спостерігалося зменшення рівнів відсутності. Норвезька система з її щедрим соціальним забезпеченням та тривалими періодами лікарняних може впливати на ставлення суспільства до використання лікарняних.
Дані щодо лікарняних в Норвегії важко порівняти з інформацією інших країн через різноманітні системи, що регулюють надання лікарняних.
Однак, немає сумнівів у тому, що, незважаючи на угоду про Інклюзивне Професійне Життя (IA) від 2018 року (яка діє до кінця цього року), метою якої було зменшення лікарняних на 10%, відбулося їх зростання майже на 20%.
Цьогорічна статистика NAV вказує на те, що лікарняні зараз становлять 5,9% і досягли найвищого рівня з 2009 року. Як наслідок, витрати держави зросли на додаткові 3,5 мільярда крон цього року, викликавши занепокоєння в Міністерстві фінансів.
Тож зрозуміло, що дебати щодо реформи системи лікарняних стають дедалі напруженішими.
— Ми не можемо просто сидіти і дивитися, як лікарняні продовжують зростати в неправильному напрямку. Ми повинні бути готові говорити також про дні пенсій – підкреслює Ніна Мельсом, директорка з професійного життя NHO (Конфедерація роботодавців) в розмові з Aftenposten.
Система повноцінних лікарняних в Норвегії є унікальною в світовому масштабі. В інших країнах, таких як сусідня Швеція, працівники самостійно покривають частину витрат перших днів лікарняного. В Норвегії LO (Норвезька конфедерація профспілок) вдалося зберегти право на повну компенсацію, використовуючи обіцянки різних урядів не вносити зміни в систему. Однак, нинішня ситуація змушує обидві сторони приймати складні рішення.
Мельсом з NHO пропонує, що розгляд таких елементів, як дні пенсій, може бути одним з способів подолати безвихідь.
— Ми повинні бути відкритими до будь-якої опції, хоча виникають дилеми, пов’язані, наприклад, з працівниками, які можуть працювати віддалено. Ці зміни можуть призвести до розподілу між різними професійними групами, – зазначає вона.
Міністр праці Тоня Бренна підкреслює, що уряд не має наміру знижувати розмір лікарняних, аргументуючи, що обмеження виплат не вирішить проблему зростаючої тривалої відсутності.